引言
在职场中，劳动合同是维护劳动者权益的重要法律文件。然而，有些情况下，劳动者可能因为各种原因未能与雇主签订书面劳动合同。这种情况下，劳动者的权益如何得到保障？本文将结合实际案例，详细解析未签劳动合同也能维权的途径，帮助劳动者了解自己的权利。
一、未签劳动合同的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但法律也明确指出，未签订书面劳动合同并不代表劳动关系不存在。
二、未签劳动合同的维权途径
1. 劳动关系确认
首先，劳动者需要证明与用人单位之间存在劳动关系。以下是一些证明方式：
- 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等。
- 工作证、工作服、工作牌等。
- 同事证言：其他员工可以证明你在该单位工作的事实。
- 工作场所照片或视频等。
2. 维权途径
一旦确认劳动关系，劳动者可以通过以下途径维权：
（1）协商解决
与用人单位协商，要求签订书面劳动合同，并补齐未签订合同期间的工资。
（2）投诉举报
向劳动监察大队投诉举报，要求用人单位补签劳动合同，并支付未签订合同期间的工资。
（3）申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订合同期间的工资。
（4）提起诉讼
如仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
三、成功案例解析
案例一：未签劳动合同，要求支付双倍工资
某员工入职某公司后，公司未与其签订书面劳动合同。员工在该公司工作了6个月，离职时要求公司支付双倍工资。经仲裁，仲裁委员会支持了员工的诉求，要求公司支付员工双倍工资。
案例二：未签劳动合同，要求补签合同
某员工入职某公司后，公司未与其签订书面劳动合同。员工在该公司工作了1年，离职时要求公司补签合同。经仲裁，仲裁委员会支持了员工的诉求，要求公司补签劳动合同。
四、总结
未签劳动合同并不意味着劳动者无法维权。通过以上途径，劳动者可以维护自己的合法权益。在职场中，劳动者应增强自我保护意识，遇到问题时及时采取措施，确保自身权益不受侵害。