在职场中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要法律手段。然而，由于种种原因，有些劳动者可能没有与雇主签订书面劳动合同。这种情况下，劳动者的权益同样受到法律保护。本文将详细探讨未签劳动合同的维权途径，并结合成功案例，为大家提供实用的应对策略。
一、未签劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的法律后果如下：
- 未签订书面劳动合同超过一个月不满一年：用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 未签订书面劳动合同超过一年：视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。
二、未签劳动合同的维权途径
面对未签订书面劳动合同的情况，劳动者可以采取以下维权途径：
与用人单位协商解决：首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其补签劳动合同，并支付未签订书面劳动合同期间的工资。
向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补签劳动合同，并支付相应的工资和经济补偿。
向人民法院提起诉讼：对于仲裁委员会不予受理或者裁决不公的情况，可以向人民法院提起诉讼。
三、成功案例分享
以下是一个未签劳动合同维权的成功案例：
案例背景：张某于2019年3月入职某公司，担任销售岗位。入职后，张某一直未与公司签订书面劳动合同。2020年4月，张某因工作原因提出离职。离职时，张某要求公司支付未签订书面劳动合同期间的工资。
处理过程：
张某与公司进行协商，要求补签劳动合同并支付工资。公司拒绝支付，理由是张某在公司工作期间表现良好，不应追究公司责任。
张某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会认为，公司未与张某签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应当支付张某未签订书面劳动合同期间的工资。
公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。法院认为，仲裁委员会的裁决合法有效，驳回了公司的诉讼请求。
案例启示：即使未签订书面劳动合同，劳动者也可以通过法律途径维护自己的权益。
四、总结
未签劳动合同虽然给劳动者维权带来了一定的困难，但并不意味着劳动者无法维护自己的权益。通过了解相关法律法规，采取合适的维权途径，劳动者可以成功维护自己的合法权益。希望本文能为大家提供有益的参考。